I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1.
Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и
является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в муниципальном
бюджетном дошкольном образовательном учреждении «Детский сад № 1».
1.2.
Стороны, заключившие настоящий коллективный договор, руководствуются в своей
деятельности Конституцией РФ, Трудовым кодексом РФ, действующим законодательством РФ,
законом РФ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»,
трехсторонними и отраслевыми соглашениями, локальными нормативными актами
образовательного учреждения.
1.3.
Сторонами коллективного договора являются образовательное учреждение в лице
руководителя (далее по тексту Администрация) и работники в лице председателя
первичной профсоюзной организации образовательного учреждения (далее по тексту
Профсоюз).
1.4. Положения, включенные в настоящем коллективном договоре распространяются на всех
членов профсоюза без исключения, состоящих на учете в профсоюзной организации МБДОУ
«Детский сад №1».
1.5 Работники, не являющиеся членами профсоюза, вправе присоединиться к данному
коллективному договору, основаниями для распространения на таких работников условий
договора является их личное письменное заявление на имя работодателя и председателя
профсоюзной организации, и о перечислении 1% заработка на расчетный счет ТО профсоюза.
1.5.1. Коллективный договор распространяется на всех работников учреждения (ст.43 ТК РФ).
1.5.2.Коллективный договор содержит условия, не снижающие уровень прав и гарантий
работников, установленных трудовым законодательством (ст.9 ТК РФ).
1.6. Настоящий коллективный договор является средством регулирования социально-трудовых
отношений в образовательном учреждении, один раз в год Администрация на общем собрании
трудового коллектива отчитывается о выполнении условий коллективного договора.
1.7. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения наименования
учреждения, расторжения трудового договора с руководителем учреждения.
1.8. При реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании)
учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока
реорганизации.
1.9. При смене формы собственности учреждения коллективный договор сохраняет свое
действие в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности.
1.10. При ликвидации учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в течение
всего срока ликвидации.
1.11.
В течение срока действия коллективного договора стороны вправе вносить в него
дополнения и изменения на основе взаимной договоренности в порядке, установленном ТК РФ.
1.12. В течение срока действия коллективного договора ни одна из сторон не вправе прекратить
в одностороннем порядке выполнение принятых на себя обязательств.
1.13. Пересмотр обязательств настоящего договора не может приводить к снижению уровня
социально-экономического положения работников учреждения.
1.14. Все спорные вопросы по толкованию и реализации положений коллективного договора
решаются сторонами.
1.15. Цель коллективного договора - закрепление нормативных положений трудового
законодательства и установление дополнительных: более льготных социально-экономических
условий, по сравнению с нормами и положениями, установленными законодательством РФ, для
достижения наиболее эффективного управления образовательным учреждением и
максимального социального и материального благополучия работников.
1.16. Стороны
признают, что
уровень
экономического
развития образовательного
учреждения
и
благополучие
работников взаимосвязаны, и они заинтересованы в
гармоничных отношениях и разрешают любые конфликтные ситуации путем переговоров.
2
1.17. Профсоюз признает
право
Администрации
осуществлять планирование,
управление
и
контроль
за
организацией
учебно-воспитательного
процесса,
расстановку кадров,
стимулирование работников,
привлечение
работников
к
дисциплинарной
и материальной ответственности и иные полномочия, определенные
действующим законодательством
1.18. Администрация
признает
Профсоюз полномочным
представителем трудового
коллектива при проведении коллективных переговоров, заключении и изменении
коллективного договора, осуществлении контроля, за его выполнением, а также при реализации
права на участие в управлении организацией, рассмотрении трудовых споров работников с
работодателем.
1.19. Профсоюз признает свою ответственность за решение в трудовом коллективе общих
задач и целей организации, обеспечение роста качества труда, как основы развития
коллектива, создание хорошего морально-психологического климата,
за проведение
забастовки в нарушение установленного действующим законодательством порядка.
1.20. Перечень локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, при
принятии которых работодатель учитывает мотивированное мнение Профсоюза:
а) Правила внутреннего трудового распорядка;
б) Положение об оплате труда работника;
в) Соглашение по охране труда;
г) Перечень профессий и должностей работников, имеющих право на обеспечение
специальной одеждой, моющими средствами;
д) другие локальные нормативные акты.
1.21. Настоящий договор вступает в силу с момента его подписания сторонами.
1.22
Профсоюз
представляет
Администрации
правоустанавливающие
документы,
подтверждающие состав профсоюзной организации и его компетенцию, зарегистрированные в
установленном законом порядке в уполномоченном органе.
1.23. Стороны признают необходимым обеспечивать право работников на защиту их
персональных данных в соответствии со ст. 85-90 Трудового кодекса РФ, Федеральным законом
от 27 июля 2006г №152-ФЗ «О персональных данных»
II. ПРИЕМ И УВОЛЬНЕНИЕ РАБОТНИКА
Администрация:
2.1.
Соблюдает предусмотренный Трудовым кодексом РФ порядок приема и увольнения
работников.
2.2.
При приеме па работу (до подписания трудового договора) знакомит работника под
личную подпись со следующими документами:
- должностными обязанностями;
- Уставом образовательного учреждения;
- Коллективным договором;
- Правилами внутреннего трудового распорядка;
- Положением о доплатах и надбавках.
После приема на работу знакомит работника под личную подпись со следующими документами:
- приказом о приёме на работу:
- инструкциями по охране труда и технике безопасности, пожарной безопасности;
- другими локальными
актами
образовательного
учреждения, непосредственно
связанными с трудовой деятельностью работника.
2.3.
Производит запись в трудовые книжки в соответствии с приказом Минтруда России от
19.05.2021 №302н «Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек».
2.4
Перевод работников осуществляет в порядке, предусмотренном статьями 72-73
Трудового кодекса РФ.
2.5. Изменение существенных условий труда производит в порядке, предусмотренном
статьей 74 Трудового кодекса РФ.
3
2.6. Обязуется увольнять работников по статье 81 Трудового кодекса РФ в соответствии с
действующим законодательством.
2.7. Обязуется увольнять работника по собственному желанию в соответствии со статьей 80
Трудового кодекса РФ.
2.8. Не требует от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором,
квалификационными характеристиками и должностными инструкциями.
2.9. Не допускает случаев приема на работу (совместителей, новых работников) при наличии
основных работников, претендующих на полную нагрузку по данной должности и
квалификации.
2.10. Предупреждает работника о возможности сокращения не менее чем за 2 месяца под
личную подпись.
2.11. При увольнении Работника в связи с невозможностью выполнять трудовые обязанности
по состоянию здоровья или в связи с существенными изменениями условий трудового договора,
Работнику выплачивается компенсация в размере двух недельного среднего заработка.
2.12.
При приёме на работу медицинский осмотр осуществляется за счёт средств
работодателя (ст. 214 ТК РФ).
2.13.
Все имеющиеся трудовые права и льготы многодетных матерей на работе
регламентированы нормами ТК РФ. Иные федеральные льготы для работающих
многодетных матерей в сфере труда и на работе не предусмотрены.
Профсоюз:
2.14.
2.15.
2.16.
Подает работодателю в письменной форме мотивированное мнение по вопросам
увольнения членов профсоюза на основании статьи 81 ТК РФ.
Оказывает юридическую помощь членам Профсоюза по вопросам трудового
законодательства безвозмездно.
Контролирует соблюдение трудового законодательства по вопросам приема, перевода,
увольнения работников. Осуществляет контроль за правильностью ведения трудовых
книжек.
III. ВОПРОСЫ ЗАНЯТОСТИ,
ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ПОДГОТОВКИ И ПЕРЕПОДГОТОВКИ
КАДРОВ
Администрация:
3.1.
Обеспечивает в первую очередь занятость работников, с которыми заключен трудовой
договор по основному месту работы.
3.2
Признает, что преимущественным правом на оставление на работе при сокращении
численности или штатов работников, помимо лиц. указанных в ст.179 ТК РФ, обладают
также:
- лица предпенсионного возраста (за два года до пенсии);
- лица, проработавшие в учреждении свыше 10 лет;
- одинокие матери, имеющие детей до 16 лет;
- отцы, воспитывающие детей до 16 лет без матери;
- родители, воспитывающие детей-инвалидов до 18 лет;
- лица, получившие в учреждении трудовое увечье;
- молодые специалисты, имеющие трудовой стаж до 1 года.
3.3. Содействует повышению профессиональной квалификации работников
образовательного учреждения и их переподготовке.
3.4. Педагогические работники обладают правом на дополнительное профессиональное
образование по профилю педагогической деятельности не реже чем один раз в три года».
3.5. При обучении работника по направлению работодателя по очной или очно-заочной
(вечерней) форме с целью получения второго профессионального образования, все гарантии и
4
льготы, предусмотренные Трудовым кодексом РФ для обучающегося работника,
распространяются и на эту категорию работников.
3.6. Сохраняет за работником место работы (должность) и среднюю заработную плату по
основному месту работы при направлении его на повышение квалификации с отрывом от
работы,
3.7.
Работодатель обязан обеспечить проведение специальной оценки условий труда в
соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда.
3.8. В соответствии с приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от
07.04.2014 № 276 (действует до 31 августа 2023 года), а с 01 сентября 2023 года приказом
Министерства просвещения Российской Федерации от 24.03.2023 № 196 "Об утверждении
Порядка проведения аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих
образовательную деятельность" по результатам аттестации педагогическим работникам
устанавливается первая или высшая квалификационная категория и обеспечивается
дифференциация размера оплаты труда педагогических работников с учетом установленной
квалификационной категории и объема их педагогической работы. Квалификационная
категория устанавливается сроком на 5 лет. Срок действия квалификационной категории
продлению не подлежит. Аттестация педагогических работников в целях подтверждения
соответствия педагогических работников занимаемым ими должностям проводится один раз в
пять лет на основе оценки их профессиональной деятельности аттестационными комиссиями,
самостоятельно формируемыми организациями.
Профсоюз:
3.10. Оказывает содействие в соблюдении требований нормативных актов при прохождении
переподготовки и повышении квалификации педагогическими работниками образовательного
учреждения
3.11. Осуществляет
контроль за
соблюдением трудового законодательства в вопросах
занятости работников.
IV. ОПЛАТА ТРУДА РАБОТНИКОВ
Администрация:
4.1. Устанавливает предварительную нагрузку педагогическим работникам на новый учебный
год до ухода их в очередной отпуск, знакомит с ней работников под личную подпись.
4.2. Устанавливает нагрузку больше или меньше нормы только с письменного согласия
работника в форме заявления. Знакомит работника под личную подпись с тем, что работа
меньше чем за ставку заработной платы не включается в специальный стаж для назначения
льготной пенсии педагогическим работникам.
4.3. Оплата работников учреждения осуществляется в соответствии с областным законом «Об
оплате труда работников государственных учреждений Ленинградской области» от 20 декабря
2019г., «Положения о системах оплаты труда в муниципальных учреждениях Лужского
муниципального района Ленинградской области и Лужского городского поселения Лужского
муниципального района Ленинградской области по видам экономической деятельности»
утверждённого постановлением администрации Лужского муниципального района от 29 июня
2020 г. № 2074.
4.3.1. Условия оплаты труда руководителя МБДОУ «Детский сад № 1», а также его
заместителей определяются трудовыми договорами в соответствии с Трудовым Кодексом РФ,
другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской
Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской
Федерации, нормативными правовыми актами администрации Лужского муниципального
района, учредительными документами организации.
4.3.2. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя
МБДОУ «Детский сад № 1», его заместителей, формируемой за счет всех источников
финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной
5
платы работников МБДОУ «Детский сад №1», (без учета заработной платы руководителя и его
заместителей) определяется органом местного самоуправления, осуществляющими функции и
полномочия учредителя.
4.4. Знакомит работника под личную подпись с тем, что работа меньше чем за ставку
заработной платы не включается в специальный стаж для назначения льготной пенсии
педагогическим работникам.
4.5. Проводит своевременно работу по тарификации педагогических работников совместно с
тарификационной комиссией, ее уточнению в связи с изменением педагогического стажа и
прочих условий, требующих изменения в условиях оплаты труда
4.6. Производит выплату заработной платы в соответствии со статьей 136 Трудового кодекса РФ
не реже двух раз в месяц:
- заработная плата за первую половину месяца производится 10 числа каждого месяца
- заработная плата за вторую половину месяца производится 25 числа каждого месяца.
Обеспечивает наличие расчетного листка для каждого работника, в котором указываются
составные части заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размеры и
основания произведенных удержаний, а также общая денежная сумма, подлежащая выплате.
4.7. Производит выплату отпускных не позднее, чем за три дня до начала отпуска в
соответствии со статьей 136 Трудового кодекса РФ. Производит расчет при увольнении в
последний день работы в соответствии со статьей 140 Трудового кодекса РФ.
4.8. Минимальные размеры тарифных ставок и должностных окладов не могут быть ниже
минимального размера оплаты труда, установленного Правительством РФ.
4.9. Не допускает установления и изменения систем оплаты труда без учета Мотивированного
мнения профсоюзного комитета образовательного учреждения.
4.10. Производит выплату заработной платы, не полученной ко дню смерти работника, членам
его семьи или лицу, находившемуся на иждивении умершего на день его смерти. Выдача
заработной платы производится не позднее недельного срока со дня подачи работодателю
соответствующих документов (статья 141 Трудового кодекса РФ).
4.11. Обеспечивает контроль за своевременностью и правильностью выплат пособий.
4.12. Производит дополнительную оплату работникам образовательных учреждений при
выполнении ими обязанностей временно отсутствующего работника. Срок, содержание и объем
дополнительной работы устанавливаются с письменного согласия работника.
4.13. Производит доплаты воспитателям, педагогам дополнительного образования в
соответствии с Положением о доплатах и надбавках, а также в соответствии с Положением о
материальном стимулировании работников, действующих в образовательном учреждении.
4.14. Предупреждает работников персоналию под расписку не менее чем за два месяца о
введении новых условий оплаты труда или изменении условий оплаты труда.
4.15. Устанавливает надбавку к заработной плате в размере до 8 % (в зависимости oт условий)
при работе в неблагоприятных условиях.
4.16. В соответствии со ст. 149 ТК РФ при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от
нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий
(должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные
дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику
производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и
иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным
договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры
выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными
актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством
и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
4.17. Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном
размере. Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически
отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий
праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере
оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от
6
0 часов до 24 часов). По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий
праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в
выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха
оплате не подлежи (статья 153 ТК РФ).
4.17. Производит оплату за дни вынужденного простоя в связи с карантином (группы,
учреждения), температурным режимом, производственной аварией и по причине, не зависящей
от работодателя, администрация обеспечивает работников методической, организационной или
иной работой в полном объеме нагрузки, сохраняя 100% оплату труда работников (издает
приказ) в размере ставки заработной платы. Размеры доплат не могут быть ниже установленных
законами и правовыми актами.
4.18. В соответствии с частью 1 ст. 157 ТК РФ время простоя (ст. 72.2 ТК РФ) по вине
работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы
работника, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Время простоя по причинам, не
зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной
ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
4.19. При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной
платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся
работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в
размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки
Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день
задержки начиная со следующего дня установленного срока выплат по день фактического
расчета включительно . При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или)
других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации)
исчисляются из фактически не выплаченных в срок сумм.
Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от
наличия вины работодателя (Трудовой кодекс РФ глава 38 статья 236).
4.20. Выдвигает кандидатуры работников образовательного учреждения
совместно с Профсоюзом к поощрению за особые заслуги или в связи с юбилейными датами.
4.21. Своевременно предоставляет документы работника для оформления пенсии.
4.22. Информирует коллектив образовательного учреждения о размерах финансовых
поступлений из всех источников (бюджет, доходы от хозяйственной деятельности, спонсорские
и другие средства), отчитывается об их использовании не реже 1 раза в полугодие.
Профсоюз:
4.23. Принимает участие в работе тарифно-квалификационных комиссий образовательного
учреждения.
4.24. В соответствии со ст. 370 ТК РФ осуществляет контроль за:
- соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов,
содержащих нормы трудового права;
- правильностью установления окладов и тарификационных ставок;
- своевременным
изменением
тарификации
педагогических работников;
- своевременной выплатой заработной платы;
- установлением дифференцированных доплат и надбавок к должностным окладам и
ставкам;
- правильностью распределения бюджетных и внебюджетных средств для оплаты труда;
- правильностью выплат компенсации за книгоиздательскую продукцию.
4.25. Принимает участие в разработке Положения о доплатах и надбавках, Положения о
материальном стимулировании работников, распределении фонда экономии и осуществляет
контроль за правильностью его применения.
7
V. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА.
Администрация:
5.1. Устанавливает режим работы образовательного учреждения с учетом мотивированного
мнения Профсоюза в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка и Уставом
образовательного учреждения.
5.2. В случаях необходимости определяет и закрепляет постоянное рабочее место (кабинет) за
работником на начало учебного года, издает об этом приказ.
5.3. Обеспечивает работников инвентарем, учебно-наглядными пособиями иными средствами,
необходимыми для работы.
5.4. Соблюдает право работников образовательного учреждения на сокращенную
продолжительность рабочего времени и неполное рабочее время в соответствии со статьей 92 и
93 ТК РФ.
5.5. Устанавливает режим работы накануне праздничных нерабочих и выходных дней в
соответствии со статьей 95 Трудового кодекса РФ.
5.6. Составляет график отпусков с учетом мотивированного мнения Профсоюза не позднее 15
декабря текущего года и знакомит с ним работников под личную подпись.
5.7. Работодатель должен предоставить ежегодный отпуск в любое время по желанию
сотрудников, имеющих трех и более детей в возрасте до восемнадцати лет. При этом хотя бы
один ребенок должен быть младше четырнадцати лет.
5.8. Предоставляет отпуск сроком до одного года через каждые 10 лет непрерывной
преподавательской работы на условиях и в порядке, определенных учредителями, Уставом
образовательного учреждения или Положением о данном виде отпуска.
5.9. Предоставляет дополнительные оплачиваемые отпуска работникам образовательного
учреждения, имеющим на это право в соответствии с законодательством РФ.
5.10. В соответствие со ст. 128 ТК РФ на основании письменного заявления работникам
предоставляется отпуск без сохранения заработной платы до пяти календарных дней: в случаях
рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников.
5.11. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его
письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы,
продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск
без сохранения заработной платы:
участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел,
федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и
органов уголовно-исполнительной системы, органов принудительного исполнения, погибших
или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении
обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с
прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;
работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
в
других
случаях,
предусмотренных
настоящим Кодексом,
иными
федеральными законами либо коллективным договором.
5.12. Предоставляет работнику ДОУ разделенный на части оплачиваемый отпуск по личному
заявлению работника в соответствии со статьей 125 Трудового кодекса РФ. При этом хотя бы
одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Отзыв работника из
отпуска допускается только с его согласия.
5.13. Переносит ежегодно оплачиваемый отпуск по личному заявлению работника на другой
срок при несвоевременной выплате отпускных в соответствии со статьей 124 Трудового кодекса
РФ.
5.14.Отпуск за первый год работы представляется работникам по истечении шести месяцев
непрерывной работы в данном учреждении.
8
5.15. При увольнении, работнику выплачивается денежная компенсация за не использованные
отпуска (ст.127 ТК РФ).
5.16. Предоставляет отпуск продолжительностью до 14 календарных дней без сохранения
заработной платы в удобное для работника время, следующим категориям работников:
- работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до 14 лет;
- работнику, имеющему ребенка - инвалида в возрасте до 18 лет;
- одинокой матери (отцу) воспитывающей ребенка в возрасте до 14 лет.
5.17. Общими выходными днями являются суббота и воскресенье.
Профсоюз:
5.18. Дает мотивированное мнение о графиках работы, отпусков и занятости работников в
летний период.
5.19. Организует и проводит культурно-массовую работу с членами трудового коллектива.
5.20. Осуществляет контроль за соблюдением норм трудового законодательства в вопросах
режима работы и отдыха.
VI. ОХРАНА ТРУДА РАБОТНИКОВ
Администрация:
6.1. Обеспечивает работу по охране труда в соответствии с требованиями Трудового кодекса
РФ и законодательством РФ.
6.2. Обеспечивает здоровые и безопасные условия груда для работающих в образовательном
учреждении. Заключает Соглашение по охране труда и отчитывается за его выполнение не
реже двух раз в год на совместном совещании.
6.3.Работодатель обязан обеспечить проведение специальной оценки условий труда в
соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда.
6.4. Изучает условия
труда на рабочих местах и устанавливает доплаты работникам за
неблагоприятные условия труда.
6.5. Разрабатывает и утверждает Инструкции по охране труда. Своевременно проводит
инструктажи по охране труда и обучение работников по охране труда, в соответствии с
действующими нормативными документами. Организовывать проверку знаний работников
учреждения по охране труда на начало учебного года.
6.6. Обеспечивает
выдачу
работникам
спецодежды, других средств индивидуальной
защиты, инвентаря, мебели и оборудования, необходимых для работы.
6.7. Осуществляет учет и расследование несчастных случаев в образовательном учреждении.
6.8. Возмещает работнику ущерб, причиненный ему увечьем или другим повреждением
здоровья, связанным с выполнением трудовых обязанностей, в полном размере потерянного
заработка, а также выплачивает потерпевшему единовременную компенсацию в соответствии с
законодательством РФ.
6.9. Организует проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при
поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских
осмотров, других обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических
освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров работников в
соответствии с медицинскими рекомендациями, химико-токсикологических исследований
наличия в организме человека наркотических средств, психотропных веществ и их метаболитов
с сохранением за работниками места работы (должности) и среднего заработка на время
прохождения
указанных
медицинских
осмотров,
обязательных
психиатрических
освидетельствований, химико-токсикологических исследований (ст. 214 ТК РФ).
6.10. Обеспечивает обязательное социальное страхование всех работающих по трудовому
договору от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в
соответствии с Федеральным законом.
9
6.11. На время предоставления работ в связи с приостановлением деятельности или временным
запретом деятельности вследствие нарушения государственных нормативных требований
охраны труда не по вине работника за ним сохраняются место работы (должность) и средний
заработок (ст. 220 ТК РФ).
6.12. Обеспечивает соблюдение разработанных и утвержденных инструкции по охране труда на
каждое рабочее место с учетом мнения (по согласованию) профкома (ст. 212 ТК РФ).
6.13. Обеспечивает соблюдение работниками требований, правил и инструкций по охране труда.
6.14. Осуществляет совместно с Профсоюзом контроль за состоянием, условиями, и охраной
труда, выполнением соглашения по охране труда.
6.15. Оказывает содействие техническим инспекторам труда Профсоюза работников народного
образования и науки РФ, членам комиссий по охране труда, уполномоченным (доверенным
лицам) по охране труда в проведении контроля за состоянием охраны труда в учреждении. В
случае выявления ими нарушений прав работников на здоровые безопасные условия труда
принимать меры к их устранению.
6.16. Работодатель и профком в целях сотрудничества по охране труда создают совместный
комитет (комиссию) по охране труда, в который на паритетной основе входят представители
обеих сторон.
6.17. Организовывает надлежащий уход за СИЗ и их хранение, своевременно осуществляет
химчистку, стирку, дегазацию, дезактивацию, дезинфекцию, обезвреживание, обеспыливание,
сушку СИЗ, а также ремонт и замену СИЗ в соответствии с Приказом Минзравсоцразвития РФ
от 01.06.2009 № 290 н «Об утверждении межотраслевых правил обеспечения работников
специальной одеждой, обувью и другими средствами индивидуальной защиты».
Профсоюз:
6.18. Заключает
от имени
трудового
коллектива Соглашение
по охране труда на
календарный год.
6.19. Принимает участие в работе комиссии по принятию образовательного учреждения к
новому учебному году, летнему и зимнему периоду.
6.19. Участвует в расследовании несчастных случаев и профзаболеваний.
6.20. Участвует в разработке комплексных мероприятий по
достижению установленных нормативов по охране труда.
6.21. Осуществляет общественный контроль по вопросам охраны труда и производственной
санитарии в соответствии с действующим законодательством.
6.22. Готовит совместно с комиссией по охране труда предложения в разделе Коллективного
договора по охране труда контролирует их выполнение.
6.23. Содействует соблюдению нормативов по охране труда, обеспечению санитарногигиенических норм состояния помещений учреждения и безопасной работе.
6.24. Ведёт разъяснительную работу о необходимости экономии электроэнергии, тепла, воды.
6.25.Способствует реализации принимаемых административных мер по улучшению условий
труда и быта.
6.26. Профсоюзный актив оказывает практическую помощь в осуществлении общественного
контроля за состоянием охраны труда, проведении анализа состояния производственного
травматизма, профзаболеваемости.
Работник:
6.27. Несет ответственность за сохранность и исправность выдаваемого ему спецодежды,
рабочего инструмента, приспособлений, приборов и средств индивидуальной и коллективной
защиты в соответствии с действующим законодательством.
VII. РЕШЕНИЕ СОЦИАЛЬНО-БЫТОВЫХ ВОПРОСОВ
Администрации:
7.1. Оказывает
помощь
работникам в
решении
10
социально- бытовых проблем.
7.2. Заключает договор обязательного социального страхования.
7.3. Заключает договор обязательного медицинского страхования.
7.4. Оказывает помощь в организации дополнительного медицинского страхования в
образовательном учреждении.
7.5. Организует оздоровительную работу для работников образовательного учреждения.
7.6. Создает условия по обеспечению работников горячим питанием в образовательном
учреждении.
7.7. Устанавливает дополнительные материальные льготы для отдельных категорий работников
(для одиноких матерей, многодетных семей и т.п.), исходя из возможностей ДОУ.
Профсоюз:
7.8. Изучает социально-бытовые условия работников, оказывает помощь в решении социальнобытовых проблем, оказывает содействие членам трудового коллектива в решении жилищных
и других социальных вопросов (питание, выплаты пособий).
7.9. Создает банк данных о малообеспеченных сотрудниках, включая тяжелобольных,
одиноких матерей, работников, имеющих трех и более детей, одиноких пенсионеров и других
социально незащищенных лиц, с целью оказания адресной социальной поддержки.
7.10. Проводит работу по организации отдыха и лечения сотрудников.
7.11. Участвует в работе по социальному страхованию. Как член комиссии по социальному
страхованию, осуществляет контроль за расходованием средств социального страхования,
решает проблемы санаторного лечения и отдыха работников.
7.12. Оказывает юридическую
помощь
по
социально-бытовым и профессиональным
вопросам членам Профсоюза безвозмездно.
7.13 Оказывает материальную помощь членам Профсоюза из средств профбюджета.
VIII. ГАРАНТИИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПРОФСОЮЗА
Администрации:
8.1. Соблюдает права и гарантии профсоюза, содействует деятельности трудового коллектива в
соответствии с требованиями Трудового кодекса РФ и Закона РФ «О профессиональных союзах,
их правах и гарантиях деятельности».
8.2. Оказывает помощь Профсоюзному комитету и проводит линию на укрепление
действующей профсоюзной организации МБДОУ «Детский сад №1»» в целях обеспечения
социального партнерства.
8.3. Администрация учитывает мотивированное мнение Профсоюза при:
- составлении правил внутреннего трудового распорядка.
- определении режима работы всех категорий работников;
- аттестации работников, лицензировании;
- разработке
проектов
документов (приказов
и
распоряжений), затрагивающих
экономические и трудовые права работников.
8.4. Освобождает от работы членов выборных органов, не освобожденных от основной работы в
образовательном учреждении, для участия в качестве делегатов созываемых собраний,
совещаний, конференций, а также для участия в работе их выборных органов, сохраняя за
ними среднюю заработную плату.
8.4. Предоставляет профсоюзному органу по его запросу информацию разъяснения по вопросам
условий труда, системы формирования заработной платы, другим социально-трудовым
вопросам.
8.5. При возникновении коллективного спора соблюдает требования Трудового кодекса
РФ.
8.7. Предоставляет свободное время и сохраняет среднюю заработную плату представителю
Профсоюза при выполнении им общественных обязанностей.
11
8.8. Устанавливает ежемесячную доплату председателю первичной профсоюзной организации в
соответствии с Положением о стимулировании работников.
8.9. Сохраняет безналичное взимание и перечисление на счет Профсоюза членских взносов из
заработной платы членов Профсоюза бесплатно.
8.10. Работодатель с учетом мнения (по согласованию) Профсоюза рассматривает следующие
вопросы:
- очередность предоставления отпусков (ст. 123 ТК РФ);
- применение систем нормирования труда (ст. 159 ТК РФ);
- утверждение Правил внутреннего трудового распорядка (ст. 190 ТК РФ);
- применение и снятие дисциплинарного взыскания до истечения 1 года со дня его применения
(ст. 193-194 ТК РФ);
- определение форм профессиональной подготовки, переподготовки и повышения
квалификации работников, перечень необходимых профессий и специальностей (ст. 196 ТК
РФ).
- должностные инструкции работников образовательного учреждения;
- Положение о стимулировании труда работников
- иные положения, касающиеся всех работников образовательного учреждения.
IХ. РАЗВИТИЕ КАДРОВОГО ПОТЕНЦИАЛА
Стороны пришли к соглашению о том, что:
9.1. Работодатель определяет необходимость профессиональной подготовки и переподготовки
кадров для нужд учреждения.
9.2. Работодатель по согласованию с СТК определяет формы профессиональной подготовки,
переподготовки и повышения квалификации работников, перечень необходимых профессий и
специальностей на каждый календарный год с учетом перспектив развития МБДОУ «Детский
сад №1».
9.3. Работодатель обязуется:
9.3.1. Организовывать профессиональную подготовку, переподготовку и повышение
квалификации работников, а также повышение квалификации для работников в течение первого
года работы после выхода из отпуска по уходу за ребенком.
9.3.2. Содействовать повышению квалификации педагогических работников не реже чем один
раз в три года.
9.3.3. В случае высвобождения работников и одновременного создания рабочих мест
осуществлять опережающее обучение высвобождаемых работников для трудоустройства на
новых рабочих местах.
9.3.4. В случае направления работника для повышения квалификации сохранять за ним место
работы (должность), среднюю заработную плату по основному месту работы.
9.3.5. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в
учреждениях высшего и среднего профессионального образования и работникам, поступающим
в указанные образовательные учреждения, предусмотренные ст. 173-174 ТК РФ
9.3.6. Организовывать проведение аттестации педагогических работников в соответствии с
приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 07.04.2014 №276
12
(действует до 31.08.2023 года), с 01 сентября 2023 года в соответствии с приказом
Министерства просвещения Российской Федерации от 24.03.2023 № 196 "Об утверждении
Порядка проведения аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих
образовательную деятельность и по ее результатам оплачивать работникам соответствующие
полученные квалификационные категории.
9.3.7. При совершенствовании порядка аттестации педагогических работников на соответствие
занимаемой должности обеспечить:
— доступность прохождения аттестации для работников ДОУ;
— гласность, коллегиальность, недопустимость дискриминации при проведении аттестации;
9.4. Не осуществлять в течение учебного года в образовательном учреждении организационные
мероприятия, которые могут повлечь высвобождение всех категорий работников до окончания
учебного года.
9.4.1. Считать, что к массовому высвобождению работников в отрасли относится увольнение 10
и более процентов работников в течение 90 календарных дней в учреждении.
9.4.2.В случае массового высвобождения работников, возникшего в связи с ликвидацией
учреждения, а также сокращением объемов его деятельности:
— предупредить работника о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или
штата не менее чем за 2 месяца;
— по договоренности сторон трудового договора предоставлять в период после
предупреждения об увольнении рабочее время для самостоятельного поиска работы на
условиях, предусмотренных в коллективном договоре.
9.5. Осуществлять мероприятия по закреплению мер социальной поддержки работников из
числа молодежи, впервые поступивших на работу, установление им надбавок к заработной
плате, исходя из возможностей.
9.6. Обеспечить дополнительные гарантии и компенсации работникам, из числа молодежи,
обучающихся в образовательных учреждениях.
X. ВСТУПЛЕНИЕ В СИЛУ, КОНТРОЛЬ,
ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН
10.1. Срок действия договора три года. Продление договора возможно по решению сторон и
оформляется приложением к настоящему договору. О нежелании продлевать действие
настоящего договора сторона обязана уведомить другую сторону за один месяц до окончания
срока действия договора.
10.2. Коллективный договор вступает и силу с момента подписания его сторонами.
10.3. Ни одна из сторон не может в одностороннем порядке прекратить выполнение принятых
на себя обязательств в период установленного срока, за исключением наступления форсмажорных обстоятельств.
10.4. Все разногласия принимаются и рассматриваются и недельный срок сторонами договора в
порядке, определенном ТК РФ.
10.5. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае реорганизации организации в
форме преобразования. При реорганизации организации в форме слияния, присоединения,
13
